呼唤经营者市场

据报道，今年3月份上海企业界爆出一条新闻：一位38岁的年青人走上了一个大企业集团总裁的位子。与众不同的是，他走马上任既非通过组织任命，也不是通过企业内部推选，而是通过经营者市场——上海市厂长经理人才公司竞聘上岗的。新总裁一上任就提出了自己的奋斗目标：至2000年集团年销售额将达到50亿元！看罢这一消息，使人顿觉耳目一新。

据悉，上海市厂长经理人才公司是在有关部门的支持下成立的。公司运作两年来，人才信息库存量已达1500多人。接受委托招聘的单位800多家，已成功推荐375人走向新的工作岗位，并对725位经营者进行了适应性训练。实践证明，企业经营者通过市场进入，竞争上岗，择优录用，是一条为企业配置优秀经营者的好途径。过去，企业经营者多是通过组织任命或民主选举，虽然有一定的积极意义，但副作用也显而易见。有的只对上级负责，却全然不顾及企业和职工利益；有的虽受到职工拥护，能力却一般，没有驾驭市场经济的能力，这些都间或影响了企业的深化改革。

市场经济的显著特征之一就是优化资源配置。经营者作为一种宝贵的人才资源，同样要通过市场才能优化配置，进而有效地开发。通过市场供需见面，使一批颇有才干的经营者找到、找准自己的“位子”，无论对企业还是经营者来讲都是一件幸事。

当前，一些企业遇到困难，甚至陷入困境，原因固然很多，其中重要的一点就是缺乏优秀的经营人才。优秀的经营人才是一个全方位的概念，它有着十分丰富的内涵。不是一般人所能企及的。